由于指数评估的是办公室和专业工作中常用的语言和图像工具，因此风险集中在高薪职位，而非平均分布在所有工作者。

　　指数将人工智慧对就业的影响分为三类：增强人类工作、重新架构完成工作方式，以及直接取代特定任务或职位。预期这些影响会因职业而异，甚至在同一职位上也会有所不同。

　　报告指出，人工智慧在数十个领域有着显著的重叠应用，包括建筑师、软体开发人员、学校心理学家、行销人员和律师。

　　“Project 100”创办人兼市场总监My Nguyen表示，人工智慧现承担许多以前需要手动完成的工作。这项技术加快与客户的沟通，并将网站原型制作时间从数周缩短到数小时。

　　他指出，公司竞争优势在于利用不为人知的模式做决策，有了人工智能，变得更容易。人工智慧有潜力可取代部分行销人员和平面设计师，但目前公司利用人工智慧来辅助员工。

　　圣荷西律师事务所创始合伙人克斯坦札(Lori Costanzo)认为，人工智慧在文件草稿方面节省大量时间，5-10分钟就能产生文件，若律师如果自己做，可能需要数小时，但人工智慧仍需人工审核。她并不认为人工智慧会取代律师职位，但可能会取代律师助理工作。

　　矽谷软体开发人员的集中，导致矽谷地区尤其容易受到人工智慧的影响。指数显示，约有14万名矽谷居民从事软体开发工作、占加州总人数的三分之一以上，是矽谷最大职业群体。随着人工智慧工具编写程式的能力增强，人们开始担忧湾区近期科技业的裁员可能反映出部分员工被机器人取代。

　　汉考克表示，没有证据显示，裁员是人工智慧造成的，许多公司仍在调整疫情期间的大规模招聘。然而，斯坦福大学管理科学与工程系兼任教授布兰克(Steve Blank)表示，低阶程式设计师似乎正在被人工智慧取代，尽管现尚无可靠的统计数据。

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