与此同时，美银全球研究(BofA Global Research)上周五发布的一份分析报告显示，3月份拥有学士及以上学位的20至24岁年轻人的失业率大幅降至5.3%。该数据已从去年秋季创下的8.9%的十年高点（不包括疫情初期的几个月）回落。

这些信号表明，在连续几个招聘季都按兵不动之后，一些雇主眼下觉得有必要补充入门级员工的后备力量。NACE主席肖恩·范德齐尔(Shawn VanDerziel)说，在某些情况下，人工智能(AI)使企业得以扩展服务和产品线，从而刺激了招聘需求。

范德齐尔说：“这是个好消息，但也要考虑到过去两年招聘活动大幅下滑的事实，因此需要客观看待。”

毕业生们表示，他们也看到了招聘活动回暖的微光。ZipRecruiter上周发布的另一项针对1,500名应届毕业生的调查发现，尽管入门级岗位的竞争加剧，但表示在毕业后三个月内找到工作的毕业生比例从去年的63%攀升至77%。

ZipRecruiter的经济学家妮可·巴肖(Nicole Bachaud)提醒说，招聘市场的回暖在一定程度上可能反映出毕业生愿意降低求职期望。她说：“这可能意味着他们在快餐店工作，或是为DoorDash开车送餐。”

近年来，大学毕业生的就业机会增长乏力。图片来源：LOS ANGELES TIMES/GETTY

近几年来，大学毕业生的就业机会一直不尽人意。许多公司，尤其是科技公司，仍在继续纠正疫情期间的过度招聘问题。能够复制许多基础入门级任务的生成式AI的兴起，也抑制了招聘需求。

“企业现在有一种‘完美候选人’心态，”纽约市福特汉姆大学(Fordham University)的职业教练杰里·戈德斯坦(Jerry Goldstein)说。“他们就好像在说，我们会招人，但我们不想培训任何人，而且我们要慢慢来。”

不过，戈德斯坦也看到，近几个月来，尽管人力资源和市场营销等领域的招聘活动有所减少，但在医疗健康和AI相关等领域，招聘活动有所增加。

即将毕业的学生们表示，为了拿到录用通知，他们付出了大量努力。北卡罗来纳州海波特大学(High Point University)的大四学生卡森·麦克杜格尔(Karsen MacDougall)到今年2月还没找到工作时，心里很焦虑。当时，主修创业专业的她已经申请了30个职位，参加了10场面试。

之后在上个月，她收到了Charlotte Hornets的录用通知，担任销售代表。她从大二起就一直在那里建立人脉。她说：“我非常惊讶，非常兴奋，但更多的是松了一口气。”

她认为，是人脉关系起了决定性作用。她说：“我付出了额外的努力去联系相关人员，不管他们是人力资源部的，还是招聘经理。就是做一些可能与我竞争的其他候选人没有做的事情。”

ZipRecruiter的最新报告发现，在校期间有过工作经历的毕业生找到工作的比例为82%，是没有工作经历的毕业生的两倍，后者仅为41%。

肯塔基大学(University of Kentucky)的大四学生乔瓦尼·霍奇森(Giovani Hodgson)说，从大一开始的实习经历帮助他一毕业就获得了安永(Ernst & Young)供应链与运营部门的一个职位。

这位主修金融和会计专业的学生说：“现在竞争更激烈了，所以你必须做得更多，让自己更全面。”

不过，Next Great Step的创始人贝丝·亨德勒-格伦特(Beth Hendler-Grunt)说，对于2026届的许多其他毕业生来说，就业市场依然充满挑战。她说：“我有一些非常优秀的学生，他们一直在积极建立人脉、展示自身价值、持续跟进，但求职之路仍非常艰难。”Next Great Step是纽约都会区的一家公司，为大学生和应届毕业生提供职业指导。

在NACE的调查中，超过一半的雇主表示，他们已经讨论过用AI取代初级岗位的工作任务。

麦肯锡是许多顶尖大学的一大招聘方，该公司表示，尽管AI正在重塑其入门级顾问的部分工作，但今年的入门级岗位招聘人数有所增加，明年可能还会再次上升。

麦肯锡负责全球人才招募的合伙人布莱尔·切西尔(Blair Ciesil)说：“我们认为这项工作将继续变得更加重要，但其性质将会发生变化。”

IBM也表示，其初级岗位也在迅速演变。该公司将在2026年把美国的入门级岗位招聘人数增加两倍。

IBM首席人力资源官尼克尔·拉莫罗(Nickle LaMoreaux)说：“我们两年前的那些工作，AI几乎全都能做了。”现在，这些岗位包含的重复性任务减少了，更多的是与客户打交道和解决问题的工作。