【编译叶子／曼谷报导】如今找工作甚至比找人生伴侣还要困难，泰国员工被困在舒适区，更多人选择舒适而不是职业发展，超过48%的人即使从事与自己技能不相符的工作也感到快乐。
要想在竞争激烈的工作环境中跟上快速变化的世界趋势，当经济增长放缓时，为了生存，企业必须从员工身上榨取最大的效率（生产力）。在后疫情时期，大家看到了对「努力工作」的更多抵制，尤其是在亚洲，包括悄然辞职的趋势，以及安于当前工作的舒适圈，拒绝职业发展等。
这与Jobsdb by SEEK的调查结果一致，该调查发现大多数泰国员工认为自己所从事的工作与自身技能不匹配，也与设定的职业目标不相符。即25%的泰国员工认为目前的工作与自身能力完全不匹配，只有12%的泰国员工认为自己的工作真正符合自身技能和工作目标。同时48%的泰国员工对目前的工作感到满意，尽管他们的技能与工作不符。
当按收入水平进行深入分析时，41%的低收入员工（每月收入低于1万3000泰铢）认为目前的工作与自己的技能和理想工作完全不匹配，而18%的中高收入员工（每月收入超过7万泰铢）认为目前的工作与自身技能和目标非常吻合。这些数据反映出泰国员工适应能力强，即使工作与其专业知识不匹配，也能找到在工作中增长的方法并获得更高的报酬。
如果将找工作与找人生伴侣相比，54%的泰国员工认为找到合适的工作和找到长期伴侣一样困难。因此，即使目前的工作与自己的技能或职业目标不匹配，许多人也会坚持做下去，因为他们觉得在那里很舒服。这显示工作对员工的情绪和生活幸福感有很大的影响，决定离开舒适圈、选择职业生涯发展是一个重大的决定，需要时间来决定。
然而，不得不承认的是，决定长时间从事同一份工作是需要「机会成本」的，可能会让人们错失找到适合自己职业的机会。调查显示，42%的泰国员工认为，与刚开始找工作相比，找到一份与自己资历相符的工作更加困难。同时，92%的泰国员工愿意透过寻找并准备从事不同于自己所学专业的职位来改变自己的职业生涯，表现出他们的适应能力和寻找适合自己生活的工作的决心。
虽然泰国员工总体上都陷入舒适圈，专注于让自己感到舒适的工作，而不是努力攀登企业阶梯，升至更高的职位，但当考虑到泰国新一代员工群体，尤其是18-24 岁的群体时，调查发现，该群体中有超过一半（54%）的人选择在同一个职位上短期工作，并且比其他工作年龄群体更快做好找到新工作的准备。45-54岁的泰国员工中，只有17%选择辞去不适合自己技能的职位。该群体中有16%的人愿意在同一职位上工作五年以上，然后再认真寻找新工作。
