太美不能当主播？鲁蛇才有女上司？韩企文化并非你所想

南韩亚洲经济日报（Asia Business Daily）主办的「2024女性领袖论坛」（2024 Asian Economic Women Leaders Forum），30日于首尔落幕，共举行五场演讲与讲座，环绕本届主题「女性，企业的需求」，探索女性如何主动出击、破解职场枷锁，也思考企业如何从文化著眼，撼动职场上根深蒂固的观念与结构。

本届讲者包含重量级企业和组织领导人，更有前国会议员、退休女警探、执笔热门韩剧《好搭档》的离婚律师等各界女力，从多元的专业领域切入本次论坛主题。

主题讲者德国电信（Deutsche Telekom）副总裁温嘉特（Sandra Windgätter），以德国最大电信公司内部的实际个案为例，探讨企业如何实施弹性政策，因应员工在当代职场中常见的角色冲突，达到工作−生活平衡，以及永续的职涯发展。

令人印象深刻的是，温嘉特强调从日常的用字遣词著手，来改变人们的观念和态度。例如，在论及员工请育婴假、或因私人因素而必须减少工时或出勤率时，企业首先应将「兼职」（part-time）换称作「缩减工作时数」（reduced work hours），避免字面意义所带来的负面联想。

在下午的K-Women Session: Achievement And Overcoming综合讲座上，与谈来宾则是和观众分享自身克服职场歧视与刻板印象的经验。

媒体出身的朴映宣，是南韩前国会议员与前中小企业暨新创产业部长。她分享从政前在韩媒的工作经验，提到当年某家电视台原本选定一位脸蛋精致的女同事担任主播，但试播时发觉她太漂亮，后来决定找位「长相普通」的上阵，让电视台显得更有权威，于是找上了她。表面上的升官好运，背后原因却隐含女性形象与权力间的复杂关系。如今朴映宣鼓励女性：应时时更新技能，专注于打造自己的故事。

同场与谈的退休警探朴美玉，1991年进入甫成立的首尔女警特攻队，2019年成为南韩首位女警探，拥有全国数一数二的凶杀案破案纪录。她回想当年首次升官，听闻下属遭人嘲讽：「鲁蛇才会有女上司」，让她「很受伤」。

朴美玉当下念头一转，开始思考如何成为「合理的领导者、为下属创造更好的工作环境，并更加拥抱自己在警界的女性身份」，因为「爱自己，别人才为爱你」。

亚洲经济日报主办女性领袖论坛迈向第14年，被问及论坛的倡议行动是否见效时，该报资本市场记者车珉英说，南韩职场文化正在转型，公部门和民间企业都意识到女性劳动力为组织带来的正面效益，但组织结构很难一时翻转，透过论坛，每年邀请业界先驱现身说法，盼能推波助澜。